La cérémonie d’ouverture de l’atelier de validation des documents stratégiques de l’Agence Municipale des Grands Travaux (AMGT) s’est déroulée ce lundi 15 juin 2026 au Radisson Blu de N’Djamena, en présence des directeurs, des responsables techniques, des cadres de l’administration municipale ainsi que des experts et consultants du Center for Innovation and Development (CID).
Un seul discours a marqué l’événement, celui du maire de la commune de N’Djamena, Sanoussi Hassana Abdoulaye. Il a rappelé que la toute première session du Conseil d’administration de l’AMGT s’était tenue il y a quelques mois. Cette rencontre fondatrice a permis de mieux appréhender les enjeux, les missions et les ambitions assignés à cette nouvelle structure, tout en favorisant une meilleure connaissance mutuelle entre les membres du conseil.
« L’AMGT a été créée pour renforcer la capacité de la Commune à concevoir, planifier, financer et exécuter des projets structurants répondant aux besoins des populations et aux ambitions de développement de la capitale, visant à permettre une gouvernance efficace et des outils de gestion performants au service du développement de N’Djamena. Face aux nombreux défis liés à l’urbanisation, à la croissance démographique, aux infrastructures urbaines, à l’assainissement et à la résilience climatique, l’AMGT est appelée à jouer un rôle central dans la réalisation des infrastructures et équipements nécessaires au développement harmonieux », a-t-il précisé.
Le maire a invité les participants à échanger activement, à partager leurs expériences et à formuler toutes les observations et recommandations susceptibles d’améliorer les documents soumis à leur appréciation. Il a souligné que la qualité de leurs contributions renforcera les fondations institutionnelles de l’Agence et assurera sa pleine efficacité dans les années à venir. Il a également affirmé que la réussite de cette mission repose avant tout sur la qualité de son organisation, la solidité de ses mécanismes, la gouvernance et la transparence de ses procédures de gestion.
Les documents soumis à l’examen des participants sont : le manuel de gestion administrative, financière et comptable destiné à encadrer efficacement la gestion des ressources et permettant de mesurer les résultats obtenus ; le manuel de suivi-évaluation, qui a pour but d’améliorer les performances et de renforcer la culture de redevabilité ; et le cadre de gestion environnementale, sociale et de genre, garantissant l’intégration des principes de développement durable, d’inclusion sociale, d’équité et de protection de l’environnement dans l’ensemble des interventions de l’Agence.