INTERSOS recherche un Chef de Mission pour la RDC

Une opportunité professionnelle s’ouvre au sein de INTERSOS, organisation humanitaire internationale, pour le poste de Chef de Mission basé en République démocratique du Congo (RDC). Ce contrat de 12 mois, sous forme de coordination-coopération (Co.co.co.), débutera le 1er septembre 2026. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 29 juillet 2026.

À propos d’INTERSOS

INTERSOS est une organisation non gouvernementale à but non lucratif engagée dans l’assistance aux populations victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses actions reposent sur des valeurs fondamentales : solidarité, justice, dignité humaine, égalité des droits, respect des diversités et protection des groupes les plus vulnérables. Présente en RDC depuis 2010, l’ONG intervient principalement dans les provinces de l’Ituri, du Nord-Kivu, du Sud-Kivu et à Kinshasa, en mettant en œuvre des programmes de protection, de santé, d’accès à l’eau et d’aide alimentaire, en partenariat avec les agences des Nations Unies et des bailleurs comme ECHO, AICS et SV.

Contexte humanitaire en RDC

La situation en RDC reste marquée par une crise humanitaire complexe, aggravée par des décennies de conflits armés et d’instabilité politique. Les provinces de l’Est, notamment l’Ituri et les Kivu, subissent une violence endémique entraînant des déplacements massifs de populations. Les populations civiles font face à des violations répétées des droits humains, des attaques ciblées et une prévalence élevée de violences basées sur le genre. Par ailleurs, le pays est régulièrement touché par des épidémies récurrentes, dont celle de la maladie à virus Ebola, aggravant la vulnérabilité sanitaire des communautés.

Missions et responsabilités clés

En tant que Chef de Mission, vous serez le représentant d’INTERSOS en RDC et agirez au nom de la direction générale. Vos principales missions incluront :

Stratégie et gestion de projet

• Analyser en continu la situation politique et humanitaire en RDC et dans les pays voisins pour identifier de nouvelles zones d’intervention.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d’intervention alignée sur les valeurs et principes d’INTERSOS, en collaboration avec les équipes locales et les partenaires.
• Identifier et mobiliser des financements auprès de donateurs institutionnels et privés, en garantissant le respect des procédures et des exigences des bailleurs.
• Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, en veillant à leur conformité avec les normes techniques et éthiques de l’organisation.
• Diriger les processus de réponse aux urgences et proposer des ajustements stratégiques en fonction des besoins évalués.

Représentation et plaidoyer

• Représenter INTERSOS auprès des autorités locales, des partenaires et des donateurs, en assurant une communication fluide et transparente.
• Garantir la reconnaissance officielle de l’organisation par les autorités congolaises, dans le respect des procédures légales.
• Participer activement aux enceintes humanitaires et de plaidoyer pour défendre les intérêts des populations vulnérables.
• Assurer une coordination efficace avec le bureau régional et les conseillers en sécurité pour une gestion optimale des interventions.

Gestion des équipes et des ressources

• Superviser et motiver les équipes locales et internationales, en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
• Garantir le respect des valeurs organisationnelles, du code éthique et des procédures internes.
• Collaborer avec le coordinateur financier pour assurer une gestion transparente et efficace des budgets alloués.
• Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs logistique et d’approvisionnement pour garantir la disponibilité des ressources nécessaires.

Sécurité et responsabilité

• Assurer la sécurité de l’ensemble des équipes et des bénéficiaires, en validant et mettant en œuvre le plan de sécurité de la mission.
• Analyser les risques sécuritaires et formuler des recommandations pour adapter les interventions en conséquence.
• Superviser la production des rapports d’activité mensuels et l’évaluation continue de l’impact des programmes.
• Veiller au respect des politiques de sauvegarde d’INTERSOS et des mécanismes de feedback des bénéficiaires.

Profil recherché

Pour ce poste exigeant, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) avec les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire en gestion de projet, affaires internationales, développement ou économie politique internationale.
• Huit ans d’expérience minimum dans des postes de direction au sein d’organisations humanitaires ou de développement, idéalement en contexte de crise.
• Expérience avérée dans la gestion de subventions auprès de donateurs internationaux et de grandes ONG.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Internet) et excellente connaissance de l’anglais et du français.
• Capacité à travailler dans un environnement non sécurisé, avec une forte responsabilité en matière de planification et de gestion des risques.

Les qualités personnelles recherchées incluent :

• Une vision stratégique et une capacité d’analyse approfondie.
• Un leadership affirmé et des compétences en gestion d’équipe.
• Une grande adaptabilité et une forte résilience face aux défis opérationnels.
• Des aptitudes en communication, négociation et prise de décision.
• Un engagement sans faille envers les principes humanitaires et les valeurs d’INTERSOS.

Conditions et avantages

Ce contrat offre des conditions compétitives, incluant :

• Une rémunération mensuelle brute comprise entre 4 505 € et 5 182 €.
• Un hébergement partagé dans une guesthouse dédiée.
• Un congé annuel de 2,5 jours par mois.
• Une assurance médicale complète pour le personnel.
• Un billet d’avion aller-retour, ainsi qu’un billet supplémentaire pour les missions de plus de 9 mois.
• Un congé de récupération de 7 jours tous les 12 semaines, accompagné d’une indemnité de 1 000 €.
• Une semaine de formation en ligne avant le déploiement.

Ce poste est basé à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa. L’affectation est sans famille.

Comment postuler ?

Les candidats intéressés doivent soumettre leur candidature avant le 29 juillet 2026. Le processus de recrutement se déroule en trois étapes :

• Création d’un compte sur la plateforme dédiée (nom, email, mot de passe et nationalité).
• Connexion au compte et dépôt du CV au format PDF.
• Fourniture des coordonnées d’au moins trois références (deux superviseurs hiérarchiques et un référent RH), en excluant les membres de la famille.

Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.